No Dia Internacional da Mulher, é imperativo destacar as conquistas das administradoras brasileiras que, com determinação e competência, têm redefinido o cenário corporativo nacional. Apesar dos desafios persistentes, a presença feminina em cargos de liderança tem crescido, refletindo avanços significativos rumo à equidade de gênero nas empresas.
Nos últimos anos, a participação de mulheres nos conselhos de administração no Brasil tem apresentado um aumento constante. Dados de 2024 indicam que 16% das empresas do IBrX100, índice que reúne as 100 ações mais negociadas na B3, possuem 30% ou mais de mulheres em seus conselhos de administração, de acordo com o levantamento realizado pela PwC Brasil.
Esse crescimento é resultado de políticas de inclusão e da valorização da diversidade nas organizações, no entanto, ainda há um longo caminho a percorrer, já que um estudo da Vila Nova Partners, que mapeou 83 empresas com ações listadas na B3, ainda em 2024, apenas 5% das posições de CEO no Brasil eram ocupadas por mulheres (um aumento de apenas 1% em relação a 2023),
Diversas mulheres têm se destacado em posições de liderança, servindo de inspiração para futuras gerações de administradoras. A seguir, algumas das executivas mais influentes do país:
- Luiza Helena Trajano: presidente do Conselho de Administração do Magazine Luiza e fundadora do Grupo Mulheres do Brasil, Luiza é reconhecida por sua atuação em prol da inclusão e diversidade no ambiente corporativo. Sob sua liderança, o Magazine Luiza implementou políticas inovadoras de gestão e responsabilidade social.
- Tarciana Medeiros: em 2024, ela assumiu a posição de CEO do Banco do Brasil, tornando-se a primeira mulher a ocupar esse cargo na instituição. Sua nomeação representa um marco histórico e reforça a importância da diversidade de gênero em posições de liderança no setor financeiro.
- Cristina Palmaka: presidente da SAP para a América Latina e Caribe, Cristina lidera uma das maiores empresas de software empresarial do mundo na região. Sua trajetória é marcada por uma gestão focada em inovação e transformação digital.
- Paula Paschoal: como diretora geral do PayPal no Brasil, Paula tem sido uma defensora ativa da inclusão financeira e do empreendedorismo feminino, promovendo soluções de pagamento digital acessíveis e seguras.
Depoimentos que inspiram
Em eventos recentes, algumas dessas líderes compartilharam suas experiências e perspectivas sobre a importância da diversidade e inclusão nas empresas. Em um evento promovido pelo SEBRAE e pela EXAME, Luiza Helena Trajano destacou a necessidade de um ecossistema inclusivo: "O que falta é a criação de um ambiente acolhedor dentro da empresa".
Além disso, em uma entrevista à Época Negócios, Cristiane Amaral, sócia-líder da área de Talent da EY para a região de Latin America South, compartilhou sua trajetória e enfatizou a importância de políticas inclusivas: "Saí do interior da Bahia aos 16 anos para cursar faculdade, desafiando as expectativas. Hoje, lidero iniciativas que promovem a diversidade e a inclusão, essenciais para o sucesso das organizações".
Organizações e movimentos têm desempenhado papel crucial na promoção da equidade de gênero no ambiente corporativo. O Conselho Federal de Administração (CFA) celebrou, em 2023, o Dia da Valorização da Mulher Profissional de Administração, destacando a importância da participação feminina no setor. Durante o evento, foi lembrado o registro da primeira mulher administradora, Juliana Leal, em 1968, marco significativo na história das mulheres na administração brasileira.
Além disso, o Movimento Mulher 360 tem promovido discussões e ações para aumentar a presença feminina em conselhos de administração, reconhecendo que a diversidade de gênero contribui para decisões mais éticas e competitivas nas empresas.
Desafios e Perspectivas Futuras
A criação de ambientes corporativos inclusivos, programas de mentoria e o incentivo à formação de redes de apoio são algumas estratégias que podem contribuir para a ascensão de mais mulheres a posições de destaque na administração. Além disso, é fundamental que as empresas reconheçam os benefícios da diversidade de gênero, não apenas como uma questão de justiça social, mas também como um diferencial competitivo que agrega valor aos negócios.
Essas conquistas das administradoras brasileiras têm transformado o cenário corporativo do país. Embora desafios persistam, o avanço na representatividade feminina em cargos de liderança é evidente e promissor. Assim, as histórias e depoimentos dessas líderes servem de inspiração para que mais mulheres alcancem posições de destaque na administração corporativa, contribuindo para um ambiente empresarial mais diverso, inclusivo e próspero.
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